New
Fullstack Developer (m/f)
cyber_folks S.A.Poznań
Fullstack Developer (m/f)
cyber_folks S.A.PoznańZdalnieMid
PythonKubernetesDjangoMariaDB
Firma
cyber_folks S.A.
Profil pracodawcy, aktualne oferty i informacje o firmie
Rekrutuje· 13 ofertKorporacjaPonad 1000 pracownikówOd 1999🇵🇱 PL
E-commerceIT / TechKorporacja
Najczęstsza specjalizacja
DevOps
6 aktualnych ofert, najczęściej na poziomie Mid/Regular
Pracuj po swojemu
78% zdalnie lub hybrydowo
Oferty z elastycznym modelem pracy
Wybierz formę współpracy
Umowa o pracę lub B2B
Najczęstsze formy współpracy w aktywnych ofertach
Dobry start w IT
Role juniorskie
Firma ma aktywne oferty dla osób rozpoczynających karierę w IT
Szukasz pracy w cyber_folks S.A.?
Zobacz wszystkie aktualne role
Przeglądaj 13 ofert pracy i wybierz stanowisko dla siebie.
Najczęściej w ofertach cyber_folks S.A.
Kategorie i technologie, które najczęściej pojawiają się w aktualnych ogłoszeniach tej firmy
O firmie cyber_folks S.A.
Najważniejsze informacje o pracodawcy
Cyber_Folks S.A. to polska grupa technologiczna specjalizująca się w usługach hostingowych, rejestracji domen oraz platformach e-commerce SaaS. W 2025 roku osiągnęła przychody na poziomie 855 mln zł, co stanowi wzrost o 30,29% w porównaniu do roku poprzedniego. Grupa obsługuje ponad 700 000 klientów w całej Europie, oferując m.in. hosting dla WordPress, WooCommerce i PrestaShop oraz narzędzia do tworzenia sklepów internetowych. W 2023 roku spółka zmieniła nazwę z R22 S.A. na Cyber_Folks S.A., aby ujednolicić identyfikację z najbardziej rozpoznawalną marką grupy.
Benefity
Udogodnienia wymieniane w aktualnie opublikowanych ofertach tej firmy.
Ubezpieczenie
Karta sportowa
Opieka zdrowotna
Dofinansowanie szkoleń
Płatny urlop
Elastyczne godziny
Kursy językowe
Udziały pracownicze
Firmowa stołówka
Premie
Spotkania integracyjne
Napoje w biurze
Darmowe przekąski
Najnowsze oferty pracy: cyber_folks S.A.
Zobacz wszystkie ofertyChcesz pracować w cyber_folks S.A.?
Przejrzyj aktualne ogłoszenia tej firmy i sprawdź role dopasowane do Twoich umiejętności, poziomu doświadczenia i preferowanego modelu pracy.