InPost
FirmaRekrutuje teraz

Praca w InPost

Mamy 63 aktualne oferty pracy w InPost, najczęściej na stanowiska Software Engineer, Product Manager i Data Engineer. W wymaganiach najczęściej pojawiają się SQL, Databricks i LLM.

  • Korporacja
  • Ponad 1000 pracowników
  • Od 2006
  • Siedziba: Polska
  • Logistics
  • E-commerce
  • Automatyzacja

59nowych ofert w październiku 2026

Zobacz 63 ofertyStan na 14 listopada 2026 · aktualizowane co godzinę
Aktywne oferty
63
najnowsza dziś
Zdalnie lub hybrydowo
94%
35% w pełni zdalnie
Najczęstsza umowa
B2B
59% ofert
Oferty z widełkami
0%
wynagrodzenie podane w ogłoszeniu

Kogo szuka InPost

Odsetek aktualnych ofert firmy na danym stanowisku; oferta może dotyczyć kilku. Link prowadzi do ofert InPost na tym stanowisku.

Porównaj z rynkiem: Software Engineer, Product Manager, Data Engineer

Doświadczenie i model pracy

Doświadczenie

  • Senior5892%
  • Menedżer/C-level46%
  • Junior12%

Model pracy

  • Hybrydowo3759%
  • Zdalnie2235%
  • Stacjonarnie46%

Technologie w ofertach InPost

Odsetek aktualnych ofert firmy, które wymieniają daną technologię w wymaganiach. Link prowadzi do ofert InPost z tą technologią.

Benefity w InPost

Odsetek aktualnych ofert firmy, które wymieniają dany benefit.

  • Elastyczne godziny41%
  • Dofinansowanie szkoleń24%
  • Karta sportowa16%
  • Opieka zdrowotna16%
  • Ubezpieczenie5%
  • Premie3%
  • Kursy językowe3%
  • Budżet konferencyjny3%

O firmie InPost

InPost to polska firma logistyczna założona w 2006 roku przez Rafała Brzoskę, specjalizująca się w dostarczaniu przesyłek za pomocą sieci paczkomatów oraz usług kurierskich. Posiada ponad 20 000 paczkomatów i 18 000 punktów odbioru, obsługując klientów w Polsce, Wielkiej Brytanii, Włoszech, Francji, Beneluksie, Hiszpanii i Portugalii. W 2024 roku dostarczyła ponad 1,1 miliarda paczek, a jej przychody wyniosły 2,6 miliarda euro, z czego ponad połowa pochodziła z rynków zagranicznych.

Najnowsze oferty pracy w InPost

Wszystkie oferty

Chcesz pracować w InPost?

Przejrzyj aktualne ogłoszenia firmy i zawęź je do swojej roli, poziomu doświadczenia i trybu pracy.