Codzienny przegląd artykułów o pracy w IT i wydarzeniach z branży z polskich i zagranicznych mediów: rekrutacje, wynagrodzenia, zwolnienia, AI, prawo, podatki, startupy i awarie.
Średnie wynagrodzenie w Polsce wyniosło w trzecim kwartale 2026 roku 9317,01 zł brutto, ale ta kwota nie oddaje różnic między branżami. Wśród najlepiej opłacanych znalazł się sektor informatyczny, szczególnie firmy hostingowe i przetwarzające dane.
Dla programistów rozliczających się ryczałtem to sygnał, że ich przychody nie wzrosły znacząco, mimo że wśród wszystkich ryczałtowców średnia firma wykazała 293 931 zł przychodu, o 6,3% więcej niż rok wcześniej. Ta średnia nie mówi jednak, ile zostaje na rękę: ryczałt nalicza się od przychodu, a nie dochodu po odjęciu kosztów.
Według raportu Sedlak & Sedlak z 2026 roku, ponad 80 proc. stanowisk w pionie IT osiąga medianę wynagrodzenia co najmniej 10 tys. zł brutto. Specjaliści IT zarabiają częściej więcej niż kadra kierownicza, a udział stanowisk z tak wysokimi zarobkami wzrósł od 2019 roku niemal sześciokrotnie.
Średnia płaca w Polsce w 2026 roku wyniosła 9317,01 zł brutto, ale w branży IT zarobki przekraczają 16 tys. zł. Dla specjalistów IT oznacza to utrzymanie pozycji najlepiej opłacanej grupy zawodowej mimo spowolnienia wzrostu wynagrodzeń w ostatnim kwartale.
W 2026 roku pielęgniarki w Polsce znalazły się na drugim miejscu pod względem wysokości wynagrodzeń, zarabiając blisko 13 tys. zł brutto rok po uzyskaniu dyplomu. Informatycy nadal utrzymują się na najwyższej pozycji z wynagrodzeniem około 14 tys. zł, co pokazuje atrakcyjność obu zawodów na rynku pracy.
W 2026 roku w Polsce i na świecie zwolnienia w branży IT obejmują już ponad 196 tys. osób, z czego blisko połowa to efekty restrukturyzacji związanych z AI i automatyzacją. Tempo zwolnień wskazuje na dalsze redukcje, szczególnie w firmach chmurowych i SaaS, co istotnie wpływa na rynek pracy specjalistów IT.
Nowa interpretacja skarbówki pozwala nie tylko programistom, ale także innym specjalistom IT, takim jak projektanci, testerzy czy menedżerowie bezpieczeństwa, korzystać z 50-proc. kosztów uzyskania przychodów. To oznacza potencjalne obniżenie podatku dochodowego dla większej liczby osób w branży IT, pod warunkiem spełnienia określonych warunków związanych z charakterem pracy.
W 2026 roku wynagrodzenia w polskim sektorze IT na umowach o pracę rosną szybciej niż na kontraktach B2B, z wzrostem ponad 23% w Poznaniu. Kraków oferuje najwyższe stawki, przekraczające 30 tys. zł netto na B2B i 22,3 tys. zł brutto na etacie. Praca hybrydowa pozostaje dominującym modelem zatrudnienia.
Instytut Geofizyki PAN rekrutuje na 50. Wyprawę Polarną na Spitsbergen, oferując zatrudnienie nie tylko naukowcom, ale i technikom oraz osobom bez wykształcenia naukowego. Wynagrodzenie sięga prawie 7,6 tys. zł, a praca obejmuje zarówno całoroczne, jak i sezonowe zmiany.
Luksemburg oferuje średnie roczne wynagrodzenie na poziomie około 366 tys. zł brutto i planuje uprościć zatrudnianie cudzoziemców w 20 grupach zawodowych, w tym w IT. To oznacza większe możliwości dla specjalistów IT szukających pracy za granicą, zwłaszcza w kontekście rosnącego niedoboru kadry w tym kraju.
Co piąte ogłoszenie o pracę w IT nie wymaga wyższego wykształcenia, a 17% z nich oferuje wynagrodzenie powyżej 10 000 zł brutto. To oznacza, że specjaliści z technicznym wykształceniem i konkretnymi umiejętnościami mają realną szansę na dobrze płatną pracę bez studiów.
Projekt Ginux, jądro systemu operacyjnego stworzone niemal w całości przez AI w 11 dni, pokazuje rosnącą automatyzację pracy programistów. Dla specjalistów IT oznacza to potencjalne zmiany w procesach tworzenia oprogramowania i możliwe przesunięcia w wymaganiach kompetencyjnych.
Ministerstwo Finansów odpowiada na pytania przedsiębiorców z branży IT dotyczące stosowania ryczałtu i stawek podatkowych. Problemy wynikają z nieaktualnej klasyfikacji usług informatycznych, która nie nadąża za szybkim rozwojem branży i nowymi modelami świadczenia usług.
Polski przemysł obronny dynamicznie zwiększa zatrudnienie, oferując doświadczonym specjalistom IT i inżynierom wynagrodzenia sięgające 20 tys. zł brutto. W 2026 roku rośnie liczba firm i inwestycji, co przekłada się na setki ofert pracy w branży, w tym dla programistów i ekspertów cyberbezpieczeństwa.
Polska branża obronna oferuje wynagrodzenia sięgające 20 tys. zł brutto miesięcznie i prowadzi setki nowych rekrutacji, w tym na stanowiska dla specjalistów IT. Wzrost inwestycji i zapotrzebowanie na kadry wskazują na dalszy rozwój rynku pracy w tym sektorze w kolejnych latach.
Oferta wynagrodzeń w przedziale 9500-12 400 zł wraz z premiami wskazuje na zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów IT. To sygnał dla osób szukających pracy, że rynek aktywnie poszukuje wykwalifikowanych pracowników i oferuje konkurencyjne warunki finansowe.
Dostępność nowych modeli AI, takich jak Large 4 od Mistral AI, wpływa na rozwój narzędzi i możliwości w branży IT. Informacje o licencji, wymaganiach sprzętowych i kosztach są istotne dla specjalistów planujących wykorzystanie takich rozwiązań w projektach lub podczas poszukiwania pracy w obszarze sztucznej inteligencji.
Przewidywania dotyczące rynku pracy IT w 2027 roku pokazują dwie skrajne perspektywy: jedna wskazuje na możliwą bańkę technologiczną związaną z AI, druga na fundamentalne zmiany w zatrudnieniu. Dla osób szukających pracy w IT oznacza to konieczność śledzenia trendów i dostosowywania swoich kompetencji do dynamicznych zmian w branży.
Warszawski oddział Surfsharka rośnie w tempie 20-25% rocznie, głównie dzięki rozwojowi produktu Incogni. Firma tworzy międzynarodowe zespoły i angażuje polskich specjalistów w kluczowe projekty, co oznacza dobre perspektywy zatrudnienia i rozwoju dla programistów w Warszawie, także dla juniorów.
Wysyłanie listów przez Głównego Inspektora Pracy do firm zatrudniających na B2B wskazuje na rosnącą kontrolę nad tym modelem zatrudnienia. Dla specjalistów IT i pracodawców oznacza to konieczność większej uwagi na zgodność z przepisami prawa pracy, co może wpłynąć na warunki współpracy i stabilność zatrudnienia.
